就活ハラスメント防止方針

私たち、野村マイクロ・サイエンスは、経営理念に『誠意(信)と協調(和)を基本とし、各自の個性を尊重し合いながら、全力を発揮出来る楽しい会社』および『いたずらにスケールメリットを求めず、適正利潤により全社員の生活向上と、福祉の充実を図れる会社』を掲げるとともに、「サステナビリティ基本方針」において「人権の尊重」をマテリアリティの一つと掲げ、事業活動に関わるすべての人の人権を尊重した行動の実践を宣言しております。

また、学生を含むあらゆる求職者の皆さま（以下、「求職者の皆さま」といいます。）が、将来のキャリアを選択する重要な過程において、安心して面談・面接への出席および会社説明会・インターンシップ等への参加（以下、「就職活動」といいます。）を行える環境を整備することは、私たちの社会的責任であると考えています。

私たちは、公正で透明性の高い採用活動を推進するため、本方針を定めます。

１．基本姿勢

私たちは、求職者の皆さまに対するセクシャルハラスメント、パワーハラスメントはもちろんのこと、あらゆる形態のハラスメント（以下、「就活ハラスメント」といいます。）も認めません。就職活動を阻害する行為や求職者の皆さまの人格を否定するような言動に対しては、厳正に対処します。

２．適用範囲

本方針は、すべての就職活動において、野村マイクロ・サイエンスおよびその連結子会社のすべての取締役、執行役員および従業員（以下、「役職員」といいます。なお、従業員には、パートタイマー、契約社員、嘱託社員、派遣社員等を含みます。）に適用します。

３．具体的な取組事項

私たちは、求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組んでいただけるよう、採用活動全般について次のとおり取り組んでまいります

・実施場所の限定：

採用活動における面談や面接は、原則、会社オフィス、公的な場所（大学のキャンパス内、公共の施設等）、オンラインに限定します。

・飲酒の禁止：

採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食を一切禁止します。

・連絡手段の制限：

役職員による求職者の皆さまとの連絡は、会社のメールアドレス、会社が契約・指定する連絡ツールおよび業務用電話に限るものとします。

・相談窓口の設置：

就活ハラスメントに関する相談や通報を受け付けるため、専用の相談窓口を設置し、相談者のプライバシーを厳守して迅速に対応します。

４．教育と啓発

私たちは、役職員が本方針を深く理解し、求職者の皆さまに対して誠実かつ公正に接することができるよう、役職員に各種教育資料の提供や情報発信を通じた啓発活動を継続的に実施します。役職員がハラスメント防止に関する知識を共有し、「人権を尊重し、ハラスメントを許さない」という当事者意識を持って自律的に学び続ける環境を整えることで、求職者の皆さまが安心して就職活動をできる環境の維持に努めます。

５．事実調査と厳正な措置

万が一、ハラスメントの疑いが生じた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた方への配慮を行うとともに、本方針に違反した役職員に対しては、当社規程に基づき厳正な措置を講じます。また、大学のキャリアセンター等から情報提供があった場合にも、密に連携して適切に対応します。相談したこと、あるいは事実確認に協力したことを理由として、不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

６．就活ハラスメント相談窓口

メールアドレス　for-hpcontact-jhh@nomura-nms.co.jp

私たちは、本方針の遵守を通じて、求職者の皆さまと信頼関係を築き、誰もが安心して将来のキャリアを選択できる環境の整備に努めてまいります。